Notre grande expérience de la formation, avec plus de 8000 heures, nous permet d’assurer un service de qualité. Nous intervenons dans toute la France et dans une multitude de secteurs.

Cette formation vous permettra :

• De connaître les objectifs et la philosophie de l’entretien professionnel,
• D’appréhender les obligations dictées par la législation,
• De maîtriser les aspects règlementaires de l’entretien professionnel,
• D’être capable de conduire et de « coacher » les collaborateurs, en matière de formation et d’évolution professionnelle,
• De donner la possibilité à chaque salarié de se doter d’un plan personnel de formation répondant à un projet d’évolution professionnelle.

Pour résumer, au terme de cette journée, avec l’aide du logiciel GERIPRO, vous serez capable de :

• Connaître le contexte légal;
• Connaître les enjeux pour l’entreprise, pour le manager, pour le collaborateur;
• Connaître les missions et le rôle de l’accompagnateur;
• Connaître les obligations liées à la loi;
• Définir le plan de développement personnel du salarié;
• Connaître les outils de communication utilisables avant et pendant l’entretien professionnel;
• Comprendre les différences entre les entretiens annuels, professionnels et de seconde partie de carrière;
• Savoir utiliser les trames d’entretiens professionnels comme le guide d’entretien préalable de l’employeur ou le guide d’entretien préalable du salarié inclus dans le logiciel GERIPRO;
• Intégrer l’entretien professionnel aux enjeux de l’entreprise;
• Identifier les besoins requis en compétences pour le présent et le futur;
• Identifier les compétences disponibles et les axes de développement.

Vous souhaitez mettre en place cette formation dans votre entreprise …

Vous souhaitez en savoir plus …

N’hésitez pas à prendre contact avec nous en utilisant le formulaire ci-dessous.

Contactez-nous

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• D’appréhender les obligations dictées par la législation,
• De maîtriser les aspects règlementaires de l’entretien professionnel,
• D’être capable de conduire et de « coacher » les collaborateurs, en matière de formation et d’évolution professionnelle,
• De donner la possibilité à chaque salarié de se doter d’un plan personnel de formation répondant à un projet d’évolution professionnelle.

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• Connaître le contexte légal;
• Connaître les enjeux pour l’entreprise, pour le manager, pour le collaborateur;
• Connaître les missions et le rôle de l’accompagnateur;
• Connaître les obligations liées à la loi;
• Définir le plan de développement personnel du salarié;
• Connaître les outils de communication utilisables avant et pendant l’entretien professionnel;
• Comprendre les différences entre les entretiens annuels, professionnels et de seconde partie de carrière;
• Savoir utiliser les trames d’entretiens professionnels comme le guide d’entretien préalable de l’employeur ou le guide d’entretien préalable du salarié;
• Intégrer l’entretien professionnel aux enjeux de l’entreprise;
• Identifier les besoins requis en compétences pour le présent et le futur;
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